强化小“平台”赋能 朝阳市检察院在全省率先实现智能管理新模式

2026-05-29


年初以来,朝阳市检察院贯彻落实国家数据局“数据要素价值释放年”工作部署,推进“以高质量数据集支撑安全可控AI场景落地”等工作要求,聚焦传统人事管理效率偏低、精度不足、风险滞后等瓶颈问题,坚持自主创新、科技赋能,启动人事管理智能系统研发工作,在全省率先实现人事管理领域AI应用,推动人事管理从“经验驱动”向“数据支撑”、从“人工管控”向“智能智控”的系统性跃迁。

智能系统历经三轮迭代升级,目前3.0版本以“双AI引擎 + OCR智能中枢”为技术架构,以人事档案为数据基础,实现了信息建库、智能回填、逻辑校验、风险预警、决策辅助、安全保密全链条闭环。该模型内嵌130余项政策规则,实现精准核验“三龄两历一身份”、任职回避、职级晋升、超编超配等风险前置感知、自动预警,依托单机独立运行、内外网物理隔离、全程加密留痕模式,筑牢涉密数据安全屏障,显著提升人事管理规范化、精准化、智能化水平,实现“高智”与“高安”双轮驱动。

朝阳市检察院紧扣实践需求,聚焦功能优化升级,精调AI训练语料、细化校验规则颗粒度,完善OCR智能识别回填、跨系统数据规范互通、自然语言交互分析、风险智能预警等核心功能,强化报表智能生成、人机协同核验,系统实战效能持续增强,获得省检察院肯定,为全省检察机关人事管理智能化建设提供了可复制、可推广的实践范式。

下一步,朝阳市检察院将持续深耕数字人事建设,立足单机加密AI优势,坚持实战导向,稳步扩大试点应用、完善功能适配;坚持标准引领,细化规则体系、提升模型精准度;坚持场景延伸,拓展个人事项填报辅助、聘用制书记员管理、制式文档智能生成等刚需模块,构建干部全周期管理支撑能力,持续释放单机AI涉密场景应用价值,以更高水平的人事管理现代化推动队伍建设现代化,为新时代检察工作高质量发展提供坚实人才支撑与科学决策保障。